Nein, das bist du nicht. Du bezahlst damit einen Beitrag für Vollzugs- und Weiterbildungskosten, der benutzt wird für die Umsetzung und die Kontrolle des GAV. Diesen Beitrag bezahlen alle Arbeitnehmende, die dem GAV unterstellt sind und ebenso die Arbeitgeber.

Warum muss ich auch noch Mitgliederbeiträge an die Unia zahlen?

Da dein Arbeitgeber nicht weiss, ob du Mitglied bist oder nicht, erstattet die die Unia einen Teil des Berufsbeitrages zurück. Je nach GAV ist der Ablauf und die Höhe der Rückerstattung hierfür unterschiedlich. Dein Regionalsekretariat informiert dich gerne darüber, wie du vorgehen musst.

Nein, das musst du nicht. Deine Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft geht deinen Arbeitgeber nichts an und er darf von dir auch keine Erklärung verlangen, wenn du nicht Mitglied bist oder eines werden willst.

Das ist in der Vereinigungsfreiheit festgehalten, Schweizer Bundesverfassung, Artikel 23.

Als Mitglied hast du Anspruch auf Leistungen, sofern du der Unia seit mindestens drei Monaten angehörst und keine Beitragsausstände von mehr als drei Monaten aufweist. Auch die Rechtsschutzversicherung tritt nach drei Monaten in Kraft.

Wenn du aus einer schweizerischen Gewerkschaftsorganisation, die dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund (SGB) angehört, übertreten möchtest, werden die früheren Mitgliedsjahre voll angerechnet. Die Anrechnung früherer Mitgliedsjahre wird auch bei Übertritten aus ausländischen Arbeitnehmerorganisationen gewährt, sofern diese Organisation Mitglied einer internationalen Vereinigung ist, welcher die Unia ebenfalls angehört.

Mitglieder, die sich aktiv am gewerkschaftlichen Leben beteiligen, wirken und bestimmen mit. Die Unia bezieht Vertrauensleute in die Meinungsbildung und Entscheidungen mit ein. Das machen Vertrauensleute:

• Aufgaben in den Gremien übernehmen: Vertrauensleute arbeiten mit in Vorständen der Sektionen, der Regionen oder der Berufs- und Mitgliedergruppen. Als Delegierte in Unia-Gremien oder in Kommissionen gestalten sie die Gewerkschaft mit.
• Künftige Arbeitsbedingungen mitgestalten: Vertrauensleute bringen die Anliegen und Sorgen ihrer Arbeitskolleg:innen in die Unia-Gremien ein und helfen mit, die Forderungen für faire Gesamtarbeitsverträge (GAV) festzulegen.
• Im Betrieb mitwirken, das Personal vertreten und mit den Arbeitgebern verhandeln: Als Mitglieder von Personalvertretungen (PeKo) nehmen Vertrauensleute die Interessen der Angestellten gegenüber dem Arbeitgeber wahr. In einigen Branchen verhandeln sie und Gewerkschaftssekretär:innen zusammen mit den Arbeitgebern Löhne, Arbeitsbedingungen und neue GAV.
• Sozial etwas bewegen: Vertrauensleute beteiligen sich an gewerkschaftlichen Aktionen. Sie demonstrieren und mobilisieren. Durch ihr Engagement werden sie und die Unia zu Akteuren in der Sozial- und Wirtschaftspolitik unseres Landes.
• Spezielle Aufgaben übernehmen und eigenes Wissen einbringen: Vertrauensleute arbeiten in Gremien und Kommissionen mit – zum Beispiel als Stiftungsrät:innen in Pensionskassen, Prüfungsexpert:innen oder Beauftragte für Arbeitssicherheit.
• Die Herausforderungen von heute und morgen kennen: Vertrauensleute werden in sozial- und wirtschaftspolitischen Fragen geschult. Sie kennen die Themen, die die Arbeitswelt verändern.

Du kannst jeweils per 31. Dezember austreten. Sende dazu deine Kündigung bis spätestens 30. Juni (Poststempel) per eingeschriebenen Brief an dein regionales Sekretariat.

Detaillierte Informationen zu deinen Rechten und Pflichten findest du in den Statuten der Unia und im Reglement zu den Beiträgen und Leistungen.